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公司拖欠工资应如何维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照合同约定及国家规定及时足额支付劳动者报酬。若出现延迟支付或者拒绝支付的情形，则构成违法。此时，被欠薪的员工有权要求企业补发所欠薪资，并可依据具体情况请求额外赔偿金。
引用法条：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”
公司破产清算程序具体怎样操作？
公司破产清算程序主要包括申请、受理、指定管理人、债权申报与审查、召开债权人会议、财产变价和分配、以及终结破产程序等步骤。债务人或债权人可以向人民法院提出破产清算的申请。法院在收到申请后，会根据实际情况决定是否受理该申请。一旦法院决定受理，则会指定一名或多名管理人负责整个破产清算过程中的事务管理工作。接下来是债权申报阶段，在此期间所有债权人需向管理人申报其对债务人的债权，并提供相应证明材料。随后，将通过召开债权人会议来讨论并决定有关事项。之后，管理人将对债务人的资产进行评估、拍卖或转让等方式变现，所得款项按照法定顺序进行清偿。在完成所有必要的清算工作后，由人民法院宣告破产程序终结。
引用法条：
《中华人民共和国企业破产法》第二条 完整内容如下：
“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。”
《中华人民共和国企业破产法》第七条 完整内容如下：
“债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。”
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 完整内容如下：
“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”
面对公司拖欠工资的问题，建议先尝试友好协商解决问题。若无法达成一致意见，则应及时采取法律手段保护自身权益不受侵害。同时提醒广大劳动者，在日常工作中要注意保留相关证据材料，以便在必要时能够有效举证。